{"id":1756,"date":"2019-12-23T00:00:00","date_gmt":"2019-12-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ship2b.org\/a-la-par-b-value-nos-ayudo-a-reenfocar-nuestro-proyecto-y-poner-en-marcha-el-primer-rodilla-gestionado-por-personas-con-discapacidad-intelectual"},"modified":"2025-02-08T01:12:46","modified_gmt":"2025-02-08T00:12:46","slug":"a-la-par-b-value-nos-ayudo-a-reenfocar-nuestro-proyecto-y-poner-en-marcha-el-primer-rodilla-gestionado-por-personas-con-discapacidad-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ship2b.org\/ca\/actualidad\/a-la-par-b-value-nos-ayudo-a-reenfocar-nuestro-proyecto-y-poner-en-marcha-el-primer-rodilla-gestionado-por-personas-con-discapacidad-intelectual\/","title":{"rendered":"A la Par: “B-Value nos ayud\u00f3 a reenfocar nuestro proyecto y poner en marcha el primer Rodilla gestionado por personas con discapacidad intelectual"},"content":{"rendered":"

Jaime Peidr\u00f3<\/strong> es el director de Relaciones Institucionales de A la Par<\/strong><\/a>, una fundaci\u00f3n que trabaja por los derechos y la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual en nuestra sociedad. Finalista de la 2\u00ba edici\u00f3n del programa <\/strong>B-Value<\/strong><\/a>, que impulsamos junto a Fundaci\u00f3n Banco Sabadell<\/a> para transformar el sector social a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n, nos explica en esta entrevista c\u00f3mo fue su paso por el programa y c\u00f3mo ha sido la puesta en marcha y los seis primeros meses en funcionamiento del primer Rodilla gestionado \u00edntegramente por personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

\u00a1Recuerda! La convocatoria de la 4\u00aa edici\u00f3n del programa B-Value est\u00e1 abierta hasta el 15 de enero. Presenta tu proyecto en este formulario<\/a>.<\/p>\n

Abrieron el primer restaurante Rodilla gestionado por trabajadores con discapacidad intelectual el pasado mes de abril. \u00bfC<\/strong>\u00f3mo surgi\u00f3 la idea?<\/strong><\/p>\n

Al principio, cuando presentamos el proyecto, nuestra idea era abrir una franquicia de un supermercado Eroski, y gracias al proceso de B-Value y las entrevistas con los distintos mentores, ver nuestras fortalezas y debilidades, al final llegamos a la conclusi\u00f3n que el proyecto quiz\u00e1s no era el adecuado. Entonces fuimos a una feria de franquicias, estuvimos identificando distintas y entre ellas nos pusimos a evaluar la posibilidad de abrir una franquicia de Rodilla. Nos pusimos en contacto con ellos y la verdad que fueron todo facilidades para poder abrir la primera franquicia Rodilla gestionada \u00edntegramente por personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

Y, \u00bfc\u00f3mo ha sido la experiencia?<\/strong><\/p>\n

Hasta ahora genial. Hicimos un lanzamiento ante medios de comunicaci\u00f3n, donde tuvimos la oportunidad de contar con los hermanos Carceller, que tienen parte del grupo Damm y parte de Rodilla. Quiz\u00e1s la parte de formaci\u00f3n inicial de los trabajadores es la que est\u00e1 siendo m\u00e1s dura, pero Rodilla est\u00e1 haciendo ah\u00ed una gran labor. Llevamos ya seis meses abiertos, las cifras est\u00e1n siendo espectaculares y la receptividad de la gente tambi\u00e9n.<\/p>\n

“En seis meses las cifras est\u00e1n siendo espectaculares y la receptividad de la gente tambi\u00e9n”<\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 ha sido lo m\u00e1s complicado para poner en marcha un proyecto como este?<\/strong><\/p>\n

Creo que sobre todo ha sido el identificar los posibles perfiles. Creo que ah\u00ed es quiz\u00e1s donde hemos dedicado m\u00e1s tiempo. Pero tambi\u00e9n ha habido otra parte importante que ha sido el sitio, porque quer\u00edamos hacer hincapi\u00e9, tanto nosotros como Rodilla. en que fuera el sitio adecuado, por lo que tardamos entre tres y cuatro meses en encontrarlo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores tiene ese Rodilla y c\u00f3mo es su d\u00eda a d\u00eda laboral?<\/strong><\/p>\n

En este momento son 14 personas trabajando, de las cuales 12 personas tienen discapacidad intelectual.<\/p>\n

“Actualmente este Rodilla ya cuenta con 14 trabajadores, 12 de ellos con discapacidad intelectual”<\/strong><\/h3>\n

\u00bfY cu\u00e1l es la valoraci\u00f3n de los clientes del local?<\/strong><\/p>\n

Sobre todo lo que vemos es que la gente repite, y mucha gente est\u00e1 repitiendo solo por el hecho de que c\u00f3mo son tratados, de esa especial atenci\u00f3n, de ese especial cari\u00f1o. Tambi\u00e9n las empresas cercanas, cada vez m\u00e1s, nos est\u00e1n pidiendo si podemos realizar alg\u00fan tipo de catering y ya hemos hecho un acuerdo con WiZink. As\u00ed que ya estamos construyendo entornos colaborativos cercanos al restaurante.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 punto est\u00e1 este proyecto y cu\u00e1les son los siguientes pasos?<\/strong><\/p>\n

Creo que estamos en una primera fase, del corto plazo, en la que estamos consolidando la plantilla, hay que seguir esa fase de formaci\u00f3n, y empieza a ser un proyecto sostenible, las cifras empiezan a mostrar sostenibilidad. Tambi\u00e9n hay una parte comercial donde vamos a hacer ahora m\u00e1s hincapi\u00e9, dar a conocer m\u00e1s el Rodilla, y tambi\u00e9n la otra parte del catering, que queremos empezar a desarrollar con empresas tanto cercanas como vinculadas a la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

“B-Value es como un m\u00e1ster”<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 le aporta a un proyecto como el vuestro el paso por el programa B-Value?<\/strong><\/p>\n

Cuando empezamos el programa B-Value no fuimos conscientes de su dimensi\u00f3n. Yo creo que empezamos un proyecto, para ver c\u00f3mo iban las cosas, y luego nos dimos cuenta todo lo que hab\u00eda detr\u00e1s del programa, que ha sido un per\u00edodo de aprendizaje tremendo de alrededor de un a\u00f1o, donde ha habido una implicaci\u00f3n muy potente por parte del equipo de B-Value y muy potente tambi\u00e9n por parte nuestra, ya que le hemos dedicado mucho tiempo. Pero tambi\u00e9n ha sido un per\u00edodo de aprendizaje, para mi, espectacular.<\/p>\n

\u00bfHa cambiado vuestra manera de pensar estrat\u00e9gicamente durante el paso por B-Value?<\/strong><\/p>\n

Sin duda. Lo que hemos aprendido es una terminolog\u00eda espec\u00edfica del sector, tambi\u00e9n todo lo que ha sido la parte de econom\u00eda de impacto, que para m\u00ed ha sido un descubrimiento, ya que ah\u00ed hay una posibilidad de crecimiento muy grande dentro de las entidades sociales. Y todo eso nos ha servido para aprender a pensar un poco distinto a como pens\u00e1bamos anteriormente.<\/p>\n

“Hemos aprendido sobre econom\u00eda de impacto y la oportunidad que las entidades sociales tenemos dentro de ella”<\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s destacar\u00edas\u00a0del programa?<\/strong><\/p>\n

Yo destacar\u00eda la emoci\u00f3n de la gente, y la involucraci\u00f3n de las personas. Ha sido una maravilla poder compartir con otras entidades, creo que ha habido una uni\u00f3n y un nexo que se ha creado y que va a ser para siempre. Seguimos vinculados, nos pedimos ayuda? Destacar tambi\u00e9n la emoci\u00f3n por parte del equipo de B-Value, que siempre est\u00e1 dispuesto a ayudar, a echar una mano, a tirar para adelante. Y, por supuesto, tambi\u00e9n la parte de contacto con los mentores y con otras empresas.<\/p>\n

“B-Value te aporta un gran aprendizaje a la vez que vas poniendo a punto tu proyecto de una manera muy pr\u00e1ctica”<\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 dir\u00edais a una entidad que est\u00e9 pensando en presentarse al programa?<\/strong><\/p>\n

Yo le dir\u00eda que esto es un m\u00e1ster. Hay quien me pregunta por formaciones en Madrid y yo les digo que se apunten a B-Value, porque la verdad es que es un aprendizaje tremendo, a la vez que vas poniendo a punto tu proyecto de una manera pr\u00e1ctica. Me gustar\u00eda volver a repetir B-Value, con eso lo digo todo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jaime Peidr\u00f3 es el director de Relaciones Institucionales de A la Par, una fundaci\u00f3n que trabaja por los derechos y la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual en nuestra sociedad. 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